在全面完成灌区2008年各项工作任务的同时，精神文明建设也取得了显著成绩，不但促进了灌区工作又好又快地发展，也使干部职工的精神面貌焕然一新。

一是局领导班子把精神文明建设摆在各项工作的重要位置，与其他工作同安排、同部署、同考核、同检查、同落实，纳入年度目标管理考核。党委一班人，空前团结，思想解放，与广大干部职工一道，共同为精神文明建设创建工作而不懈努力。

二是营造浓厚学习氛围，努力打造学习型机关。每年年初，党委都要制定全年学习计划，提出学习专题，干部职工坚持学习已形成了经常化、制度化，以学促工，以工带学，工学结合，已成为每个职工的自觉行动。在党的十七大精神学习中，同志们写心得记笔记，谈体会，搞交流，并组织三次学习测试，合格率100%，特别是在“新解放、新跨越、新崛起”大讨论教育活动中，干部职工共撰写出心得体会450余篇，35万字。有28名同志进行了学习交流，提出了解决重大问题的方案，解决了灌区工作中的具体问题，为灌区可持续发展确定了方向。今年在全市组织的文明知识考试中，我局职工取得了第二名的好成绩，全局干部职工政治素质明显提高，学习型机关局面已经形成。

三是开展“创先争优”和争创岗位标兵活动。全局八个党支部有六个党支部创建为“五好”党支部，局党委连年保持了先进党委的荣誉，优秀共产党员层出不穷，先进工作者在各个层次中涌现。评出了“十佳岗位标兵”，在灌区树立了榜样，有的还得到了省、市一级的表彰。

四是坚持开展“文明细胞”建设。文明单位建设是群众性的精神文明建设活动，必须动员和组织广大干部职工参加。为此，近年来，我们一直不断地开展了创建文明科室、站（所）、文明职工、文明家庭、文明庭院等细胞创建活动。形成了有实施意见、有评选办法和考评细则。评选工作与干部职工年度工作目标考核相结合，与评选先进单位和先进工作者相结合，年终综合评价，进行挂牌和表彰。通过开展“文明细胞”建设活动，增强了灌区的竞争力，鼓足了大家的干劲，激发了干部职工奋勇争先，勇创一流的热情，一个比学赶帮超的局面在灌区展开。现局机关已有8个科室被评为文明科室，并评出文明家庭6个、文明庭院1个。通过“细胞”建设活动的开展，有效地调动了广大干部职工争创文明单位和争当文明个人的积极性，为创建市级文明单位打下了坚实基础。

五是开展经常性的“献爱心，送温暖”活动。广大干部职工牢固树立我为人人、人人为我的高尚品质，共同关爱社会，关爱弱势群体，关爱灾区和贫困家庭人员疾苦的情操。近三年来鸭灌局干部职工在灌区经济比较困难，职工收入水平较低的情况下，先后为困难职工、贫困地区、洪涝灾区、地震灾区等捐款达10余万元。“一方有难，八方支援”，真实体现了灌区广大干部职工不惜牺牲个人利益，帮助他人的高尚品质，树立了灌区的良好形象。

六是积极开展群众性文化娱乐和体育活动，每年在全局开展迎新春文化娱乐演唱会，干部职工自编自演，积极参与，活跃了文化生活，陶冶了职工情操。还在职工中开展健身活动和体育比赛活动，并踊跃参加上级部门组织的各项文化、体育活动，都取得较好的成绩。为更好提高职工文化娱乐兴趣，局建立了职工活动中心，完善了阅览室，购置了体育器材，设置了活动场地，为大家业余时间加强文化修养和健身，增进了解交流，构建和谐的人际关系，提供了好的平台。

精神文明建设活动，异彩纷呈，硕果累累，灌区干部职工队伍整体素质有了进一步提高，工作上有了新进展，作风上发生了新转变，观念上有了新突破，发展上有了新成果。灌区的建设与发展、改革与创新都取得了可喜的成绩，实现了新的跨越。